LES POCHES DES FACTEURS SONT DEJA VIDES…
La Poste contourne le principe du communiqué gouvernemental sur la possibilité d’activité partielle due à la fermeture des écoles!
Elle pénalise ainsi toujours plus les femmes. Une attaque supplémentaire sur le droit à repos… Après avoir déjà fait le fond des poches des postier(e)s sur les primes… Focom demande des comptes à la DRH Groupe. Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant... Ne posez pas de CA, faites des requêtes.
📍 La Poste interprète de façon très restrictive la communication gouvernementale sur la mise en activité partielle pour les postiers qui doivent faire face à la fermeture des écoles en avril. Pourquoi? Elle souhaite réduire ce qu'elle appelle la "dette sociale" (c'est à dire tous les stocks de rc, ca, cet ) sans états d'âme, sans même s'interroger sur la fatigue future en fin d’année quand les droits à repos seront épuisés... 📍 La fédération FOCOM a contesté au niveau national cette interprétation du 8 avril (contraire à celle du 2). Actuellement, suite à cette contestation, le Groupe LA POSTE vérifie si son "interprétation négative" est légale. 📍 Plutôt que de mettre les agents en activité partielle pour garde d'enfants, ce qui est impossible devient possible : possibilité d'amputer son CET partiellement. C'est toujours çà de pris pour la Poste... 📍 Soi disant que pour le 29 et le 56, les postiers seraient prioritaires dans les centres aérés/ crèches. Pour l'instant tous les retours que l'on a, indiquent le contraire. Il faudrait même que les 2 conjoints soient dans des métiers prioritaires pour ce soit vrai... A vérifier. 📍 NB : Encore une fois ce sont les femmes les plus touchées… Après la tempête d’octobre pénalisante pour les femmes qui ont dû garder leurs enfants, c’est l’ouragan d’avril encore plus gourmand…
ALORS QUE FAIRE ?
👉 Tout d'abord (et chacun voit midi à sa porte), sachez que désormais l'absentéisme impacte lourdement la prime d'équipe. Soit en gros 1 semaine = pas de prime du tout. Une fois cela précisé, il reste possible d'échanger avec son médecin qui jugera individuellement du risque pris par l’employeur sur votre santé.
👉 Refusez de poser des CA et faites une requête avec FOCOM56 en copie. Vous serez alors en absence à régulariser et on verra bien.
👉 Les déplacements de TP pourraient être acceptés, s'il n y a pas de CET.
👉 Petit rappel : trois semaines consécutives de CA du 1er juin au 30 septembre en fonction du tour c'est la règle. Plus c'est possible s'il y a de la place, moins seulement si c'est le souhait du postier.
COMMENTAIRES :
🗣 "Derrière les flatteries qui ne coûtent pas cher : (merci à vous pour vos efforts)"
🗣 "Les facteurs et factrices prennent cher. Tous les coups sont permis pour leurs faire le fond des poches ( pas de prime d'intéressement, baisse drastique de la prime d'équipe, perte de CA /RC pendant la tempête) et maintenant...cette chose là ...et le risque d'épuisement à terme et son cortège de conséquences..."
🗣 "Et la fin de l'accord facteurs 2017 au 30 avril ne présage rien de bon....Et ensuite les équipes autonomes... Quels impacts? Toujours pas de CDI en vue non plus....On se demande ou va la Poste..."mais elle y va..."
🗣 "Plus que jamais : votre santé et vos familles d'abord , çà passe par travailler le temps qu'on est payé. Pas de cadeau, la Poste ne vous en fera pas..."
Tract 1 à télécharger : Il FO le dire !
Tract 2 à télécharger : CONFINEMENT SAISON 3
Ci-dessous lettre type : requête activité partielle
NOM PRENOM
ADRESSE/CP
ETABLISSEMENT
IDENTIFIANT
A, le XXXX
Objet : requête activité partielle
Madame, Monsieur (RH XXX)
La note DRH Groupe du 8 avril a été retirée et remplacée par la note du 14 avril 2021. Cette nouvelle note précise bien que toutes les solutions (congés, CET…) doivent être proposées à tous les postiers, et non imposées.
Aussi, j’ai l’honneur de vous adresser une requête pour bénéficier des dispositions de cette note DRH et à ce titre je vous demande de bien vouloir :
Annuler les congés 2021 posés sur la période concernée suite à la demande de mon manager ;
Annuler les jours de CET posés sur la période concernée suite à la demande de mon manager.
Autre (à préciser)
En souhaitant une réponse positive à ma requête, je reste à votre disposition pour vous fournir toutes les informations utiles à votre examen bienveillant.
signature
Copie au syndicat FO Com de (département)
FOCom56 et FO56, à votre écoute!
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